TraditioneelOrganiseren

Een vorm van organiseren welke vooral gericht is op het alloceren van de productiefactoren land, arbeid en kapitaal. Een organisatievorm die ingericht is volgens principes van management zoals ‘ontwikkeld’ rond 1900 met als doel de wispelturige mens aan de lopende band te krijgen. Organisaties die traditioneel organiseren ‘werken’ nog met fabrieks-DNA. Een traditionele organisatie kan wel gedigitaliseerd zijn, maar gebruikt nog steeds het DNA van een traditioneel bedrijf en traditioneel management. Het gebruikt een hiërarchie om te coördineren en schaalvoordelen te krijgen. Het kent silo’s in de vorm van afdelingen zoals HRM, finance, inkoop en marketing die voor modern organiseren niet of minder relevant zijn. Traditioneel organiseren zet de eigen organisatie en financieel rendement voorop, modern organiseren vindt een betere balans met mens & maatschappij en maatschappelijk rendement.